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高層有AI夢想，卻和公司實際業(yè)務脫節(jié)，中層管理者如何是好？
圖片來源：DUY HO/FORTUNE中層管理人員善于將高層領導者的夢想變成現(xiàn)實。但在人工智能項目方面，中層管理人員卻很難找到將高層的宏偉計劃和可行方案連接起來的橋梁。德勤咨詢（Deloitte Consulting）的領導人和全球生成式AI負責人尼廷·米塔爾表示：“愿景與實踐之間出現(xiàn)了脫節(jié)。這種情...
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公司高管要注意：AI更容易發(fā)現(xiàn)你們的可疑言論
紐約證券交易所內(nèi)正在工作的交易員。圖片來源：MICHAEL NAGLE—XINHUA VIA GETTY IMAGES現(xiàn)在，回避型高管們可以把人工智能加入其財報電話會議的審查者名單。據(jù)位于倫敦的投資策略師約阿希姆·克萊門特報道，德國明斯特大學（University of Münster）和華盛頓大學...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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這種病毒可能導致下一次全球大流行
新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史，而科學家們正在研究哪些病原體可能成為對人類的下一次大規(guī)模威脅?！蹲匀煌ㄓ崱罚∟ature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱，下一次大流行的罪魁禍首或許并不是新冠或禽流感卷土重來，而是一種不為人所知的強大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學習，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡應用于人工智能領域。就廣大企業(yè)應該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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職業(yè)生涯停滯不前，該如何是好？
“透視《財富》500強”是一個互動社區(qū)，《財富》500強公司的高管們在此和全球讀者交流思想并提供領導建議。本期，信安金融集團高級副總裁兼首席營銷官貝絲·布雷迪回答了下列問題：“感覺自己的職業(yè)生涯陷入停滯時該怎樣向前邁進？”上大學，拿學位，找讓自己高興的工作，然后養(yǎng)活自己，這樣的情節(jié)大家都很熟悉。那么...
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面對勒索軟件的威脅，該如何是好？
近期，全球數(shù)十萬的電腦受到了WannaCry網(wǎng)絡攻擊的影響。WannaCry是一種勒索軟件，又稱WannaCrypt。黑客通過加密用戶電腦里的文件，并勒索其付費才能解密。此事件提醒了我們的數(shù)字生活一直在遭受威脅，也確實讓我們感到不快。但只要人們對重要的網(wǎng)絡安全問題有所了解，便不會對此完全束手無策。但...
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是否應該用AI取代人工？管理者的立場不一
圖片來源：LAURENCE DUTTON—GETTY IMAGES自去年春天人工智能熱興起以來，已經(jīng)過去了近一年時間，這讓人們回想起荷蘭黃金時代的“郁金香狂熱”，這是人類經(jīng)濟歷史上最臭名昭著的金融泡沫案例之一。ChatGPT會像綻放的鮮花一樣大放光彩，并影響人們的就業(yè)，還是會像歷史上凋零的郁金香一樣...
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想漲工資怎么談
親愛的安妮：您網(wǎng)站上的一篇名為《Y一代女性正在縮小收入差距》的文章，引起了我的共鳴。我是一名26歲的女性電子商務經(jīng)理，我的收入比我在自由市場的價值低了約20%——至少，根據(jù)我做的所有調(diào)查（以及我交流過的兩名招聘人員）來看是這樣。事情是這樣的，2009年的時候，我只有一年的工作經(jīng)驗，而且在經(jīng)濟危機最為...
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